Por: Juan Manuel Rueda Muñoz

SIGNAULA. Emprendimiento en Lengua de Signos para personas sordas.

El proyecto es una respuesta ante la necesidad de dar continuidad a la cualificación profesional, los intereses y la inclusión en la sociedad de las personas que componen la comunidad sorda, en especial las mujeres mediante talleres de emprendimiento empresarial. Mediante tres ejes info-formativos se pretende adecuar la inclusión sociolaboral de las personas que componen la comunidad sorda. El primer eje versa sobre la formación en emprendimiento para las personas usuarias, dar forma a sus proyectos y ofrecer nuevas perspectivas laborales acordes, bien a la formación que tienen, bien para ofrecer alternativas de empleo. El segundo eje está dirigido a profesionales de la inclusión laboral para aumentar su capacidad de respuesta ante las necesidades formativas y laborales de la comunidad sorda. El tercer eje, dirigido a empresas, trata de involucrarlas en la responsabilidad social que tienen con la comunidad sorda.

¿Cómo nació la idea?

A través de mi experiencia dentro del sector de la inclusión laboral, la prospección empresarial, la formación, el emprendimiento empresarial propio y la intermediación en lengua de signos he reunido todas las aristas para definir un proyecto con un enfoque basado en el marco lógico basado en los datos y las estadísticas existentes en el INE, CNSE, etc, y congregar la necesidad de la comunidad sorda de salidas profesionales acordes a su capacitación profesional y proporcionando nuevas oportunidades laborales. Además, una vez realizado el curso con certificado de profesionalidad como promotor de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, aporté la perspectiva de género necesaria para comprender la desigualdad de oportunidades que existen dentro de la comunidad sorda.

¿Cómo contribuye a un mundo mejor?

El fomento de la inclusión laboral apela a un propósito moral sobre que se debe reflejar en las políticas de acción social y responsabilidad social en orden a impulsar la participación en nuestros ámbitos de intervención social más cercanos o en aquellos en los que podemos influir. La inclusión de personas con algún tipo de diversidad funcional es ya una actitud que deben tener las empresas, la utilización de ciertos procedimientos adecuados o pautas aconsejables en orden a definir el auténtico reto por mediar sobre colectivos discriminados y devolverlos de una manera natural y coordinada a la esfera social que pueda implicar al colectivo de personas sordas a la sociedad de la que son copropietarios. Es, en definitiva, un compromiso formativo que no provoque la pérdida de expectativas laborales y probabilidades reales en sus futuros. Debemos ser conscientes que la posibilidad de empleo y la calidad del mismo deben asegurarse en todo el trayecto de la vida laboral de las personas sordas y el equilibrio entre aspiración personal y posibilidad profesional se mantenga.

¿A quién ayudas?

Desde este proyecto se ayuda en la inclusión laboral al colectivo de personas sordas y a la mujer sorda en particular. Además se presta a la formación de orientadores laborales para especializarse en la asistencia hacia la comunidad sorda y ayuda a las em

¿Te ayuda más gente?

Soy oyente y aunque el proyecto lo he diseñado yo solo me rodea una serie de profesionales de la formación, la mediación en lengua de signos y la intermediación e intervención de género que rápidamente puede conformar un equipo multidisciplinar.

¿Colaboras con alguna organización o empresa?

Actualmente estoy en situación de desempleo pero soy miembro fundador y de la Junta Directiva de la asociación que busca la igualdad de género ( =Lab 3/07 – CIF: G88563341).

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